7 Prompts de ChatGPT que te Consiguen Trabajo Mucho Más Rápido (Incluso Si Eres Principiante en IA)

Si sientes que la Inteligencia Artificial avanza demasiado rápido y que tú te estás quedando atrás, este artículo es para ti. Aquí no encontrarás los típicos prompts básicos que ya has visto mil veces, sino los 7 prompts que realmente cambian tu búsqueda de empleo.

Son simples de usar, pensados para principiantes, pero tan estratégicos que transformarán tu CV, tu LinkedIn, tus mensajes y tu proceso completo de búsqueda de trabajo.

Con estos prompts aprovecharás ChatGPT como un experto, ganarás claridad, ahorrarás horas y, sobre todo, multiplicarás tus posibilidades reales de conseguir entrevistas y ofertas.

1. Descubre dónde tienes más opciones de conseguir trabajo

Prompt:
“Actúa como reclutador y coach de carrera para el rol de [puesto deseado] en [país/sector]. Con esta información sobre mí: [pegar experiencia, estudios y habilidades], haz 4 cosas:

1. Resume mi perfil en 5 viñetas claras.

2. Dime para qué tipos de puestos soy realmente competitivo hoy.

3. Señala las 3 mayores debilidades que ahora mismo me están frenando para conseguir entrevistas.

4. Propón un mini-plan de 14 días, con acciones concretas, para mejorar esas debilidades.
   Antes de responder, hazme máximo 5 preguntas para afinar tu diagnóstico.”

2. Convierte tu CV en un CV que impresiona

Prompt:
“Te voy a pegar la experiencia de mi CV, pero en formato ‘tareas’: [pegar experiencias con responsabilidades].
Reescríbelo en forma de logros para el rol de [puesto deseado], siguiendo estas reglas:
– Cada viñeta empieza con un verbo fuerte (Lideré, Implementé, Reduje, Aumenté…).
– Incluye siempre que puedas números, porcentajes, tiempos o volúmenes (aunque sea aproximado).
– Agrupa y ordena los logros de más impactantes a menos.
Si te faltan datos para cuantificar, hazme 5–7 preguntas rápidas para poder hacerlo.”

3. Tu CV perfecto para reclutadores y filtros automáticos

Prompt:
“Actúa como reclutador que revisa cientos de CV al día y conoce bien los sistemas ATS (los filtros automáticos de CV).
Aquí está mi currículum: [pegar CV].

1. Reescríbelo mejorando los problemas que detectes, en un máximo 2 páginas, clara, visual y fácil de escanear en 10 segundos.

2. Crea una segunda versión optimizada para ATS para el puesto de [puesto objetivo], usando palabras clave de este tipo de oferta: [pegar o describir oferta].
   En ambas versiones:
   – Elimina lo irrelevante para mi objetivo.
   – Mejora los títulos de los puestos y apartados para que sean comprensibles y atractivos para reclutadores.”

4. Adapta tu CV a cualquier oferta en minutos

Prompt:
“Voy a pegar primero mi CV y luego una oferta concreta:
CV: [pegar CV]
Oferta: [pegar descripción de puesto]
Quiero que:

1. Hagas una tabla con tres columnas: ‘Requisito de la oferta’, ‘Qué ya tengo’, ‘Qué debo mejorar o inventariar mejor’.

2. Reescribas solo la parte de experiencia y skills de mi CV para que encaje de forma honesta pero MUCHO más alineada con la oferta.

3. Escribas una carta de presentación de máximo 3 párrafos que deje clarísimo por qué encajo con este puesto concreto.”

5. Haz tu LinkedIn irresistible para reclutadores

Prompt:
“Actúa como experto en LinkedIn para candidatos de [sector/rol].
Con base en mi CV: [pegar CV] y en mi objetivo de conseguir trabajo como [puesto deseado] en [tipo de empresa/sector], crea:

1. Un titular de LinkedIn (máx. 220 caracteres) que incluya rol, resultados que aporto y 2–3 palabras clave importantes.

2. Una sección ‘Acerca de’ de 5–7 líneas, centrada en logros, problemas que sé resolver y tipo de empresas a las que aporto valor.

3. Una lista de 10 palabras clave que debo incluir en mi perfil para aparecer en más búsquedas de reclutadores para este tipo de rol.”

6. Usa mensajes que sí obtienen respuesta

Prompt:
“Quiero usar LinkedIn y el email para abrir oportunidades de empleo en [sector/rol] sin parecer desesperado.
Esta es mi experiencia: [pegar CV].
Crea para mí:

1. 3 mensajes cortos (máx. 4 líneas) para primer contacto:
   – uno para reclutadores,
   – uno para hiring managers,
   – uno para personas que ya trabajan en empresas que me interesan.

2. 2 mensajes de seguimiento después de una entrevista:
   – uno si la entrevista fue bien y quiero reforzar mi encaje,
   – otro si han pasado 7–10 días y no tengo noticias.
   Tono: profesional, cercano, concreto y sin frases vacías tipo ‘me apasiona’.”

7. Plan de 30 días para conseguir entrevistas reales

Prompt:
“Objetivo: conseguir el máximo número posible de entrevistas para el rol de [puesto deseado] en [sector/país] en los próximos 30 días.
Diseña un plan concreto de 30 días que incluya:
– Objetivos numéricos semanales (nº de candidaturas, contactos nuevos en LinkedIn, mensajes enviados, entrevistas conseguidas).
– Rutina diaria de 45–60 minutos con tareas claras: adaptar CV, buscar ofertas, hacer networking, preparar entrevistas.
– Una tabla simple para registrar qué acciones me generan más respuestas.
Termina explicándome cómo revisar mis resultados cada semana y ajustar el plan para la siguiente.”

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